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　　“60后”券商高管迎来退休潮。

　　今年1月，证券业陆续传来多名券商高管退休的消息。随着行业发展跨越30年，曾深度参与并见证中国证券业起飞的“老将”如今陆续谢幕。

　　根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计，2024年上市券商中因退休而离任的高管人数较2023年增长近一倍。涉及董事长、总经理就有6人。券商中国记者注意到，上述高管中大多数深耕行业二三十年，对供职券商长期服务数十年，忠诚度很高，参与并见证相应券商的不同发展阶段，并作出重要贡献。

　　随着延迟退休相关规定发布后，原本距离到龄还有1—3年的券商高管如今成为首批面临延退的人士。根据券商中国记者统计，涉及的高管人数超过百名。

　　在券商高管团队新老更替之际，券商中国记者统计发现，当前上市券商高管中仍以“70后”为主，“80后”人数不足一成。

　　60后老将陆续离开

　　2025年1月27日，公告称，周立军因到龄退休辞去该公司执行委员会委员、首席信息官职务，该公司董事会对其助力公司数字化转型所做出的贡献表示感谢。券商中国记者注意到，今年1月已有多家券商传出高管退休的消息。

　　比如证券党委书记、董事长王常青也即将到任退休，1963年6月出生的他实际上已“超期服役”约一年半。又如，国盛证券近期完成工商变更登记，徐丽峰退出总经理职务，券商中国记者从该公司处求证获悉，徐丽峰离任原因为退休。

　　而在过去一年，券商高管人事变动频频，其主要原因之一是“新老更替”，有一批“60后”券商高管陆续到龄退休。

　　根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计，43家上市券商中，2024年因退休离任的董事长及高管合计约有28人，相较2023年约15人出现大幅攀升。

　　其中涉及董事长或总经理的有6人，分别为东方证前董事长金文忠、前董事长吴坚、前董事长翟建强、前总经理杨明辉、前总裁王松、前总经理黄伟建。

　　上述不乏“券业老将”，比如杨明辉，早在1995年就加入中信证券，1999年已担任副总经理一职，2013年至2023年期间还担任华夏基金董事长。2015年，中信证券高管团队相继卷入“调查门”，尽管相关人士陆续回来，但涉案高管悉数离任，总经理一职一直空缺多时。随着2016年张佑君出任公司董事长，同年杨明辉接棒总经理职务，中信证券高层人事换血基本告一段落，从此迈入新发展阶段。

　　翟建强是财达证券的创始人之一，他从1995年就加入河北财达证券公司（财达证券经纪有限的前身），参与并见证财达证券不同阶段的成长。财达证券表示，翟建强二十多年来为该公司不断取得从小到大、从地方到全国、从单一经纪类券商到功能齐全的上市券商的跨越发展，倾注心血，作出了卓越贡献。

　　吴坚是一名地方监管背景出身的券商高管，尽管正式加入西南证券时间相对较晚，但他深度参与了西南证券多个关键的转折点。比如2005年证券业综合治理之时，吴坚协调及沟通对西南证券的重组方案；后来他加入重庆国资旗下的重庆渝富（西南证券大股东），在2007年参与西南证券借壳ST长运上市的全过程。2014年吴坚加入西南证券不久，就面临投行业务被立案调查，吴坚重整旗鼓，重建投行业务。

　　金文忠自1992年进入证券行业工作，是证券行业超30年的老将，其在东方证券工作了27年。国泰君安王松也在同年加入证券行业，入职国泰证券，从此见证国泰证券后来的并购重组及国泰君安的发展历程。

　　逾百名高管成为首批延退

　　就在2024年9月，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）出炉。《决定》计划逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

　　这也意味着，原本距离到龄还有1-3年的券商高管要面临延退。比如，根据《决定》，如果生于1965年的男性高管，自2025年1月1日起，延退1-3个月；如果生于1968年，则延退10-12个月。

　　根据券商中国记者对Choice数据的统计，43家上市券商中生于1965年至1968年的共有81名男高管。

　　其中有14名为董事长，比如有陈亮（1968年）、中信证券张佑君（1965年）、霍达（1968年）、杨华辉（1966年）。

　　涉及总裁的共有8名（剔除由董事长兼任后），有招商证券吴宗敏（1965年）、邓舸（1968年）、秦力（1967年）、姜文国（1967年）、李翔（1968年）、度万中（1967年）、杨炯洋（1967年）、何俊岩（1968年）。

　　43家上市券商中共有22名女高管生于1970年至1973年。其中涉及董事长或总经理职务的有4人，分别为李娟（1970年）、徐朝晖（1973年）、宁敏（1973年）、祝瑞敏（1970年）。

　　逾六成高管为“70后”

　　近年来，多家券商高管团队陆续开始进行新老更替。根据券商中国记者对Choice数据的统计，当前43家上市券商的高管以“70后”为主。

　　数据显示，“50后”高管仅有1名，为证券董事长郑亚南，他于1954年出生，目前“超龄服役”多年。

　　“60后”的上市券商高管共有118名，占比28%。其中，中信建投、东北证券、国信证券、、、太平洋证券的“60后”高管人数最多，各有5名。券商中国记者注意到，东北证券、国信证券、华泰证券三家券商的一把手及二把手均为“60后”。

　　“70后”高管共有259名，占比超过60%，是当前证券行业的中坚力量。其中，、华西证券各有10名“70后”高管。

　　从年轻血液来看，上市券商共有42名“80后”，这群新生代占比不到10%。其中仅有9名为“85后”（不含1985年），相对年轻的有财达证券副总经理康云龙（1988年）、副总裁李奇霖（1988年）。

　　券商中国记者注意到，目前国元证券的“80后”高管数量最多，有5名，其中总裁胡伟就是一名“80后”，1981年出生。此外，广发证券、、各有3名“80后”高管。

　　（文章来源：券商中国）